最低工資 30,900 元：小店明年要先算的三筆帳

依勞動部 9 月 24 日的新聞稿與記者會簡報，審議會決定的內容是：

• 月薪：由 29,500 元調為 30,900 元，多 1,400 元，調幅 4.745%。
• 時薪：由 196 元調為 205 元，比照月薪的調幅。
• 生效日：2027 年（民國 116 年）1 月 1 日。
• 影響人數：勞動部估計約 261.16 萬人，其中本國勞工約 219.72 萬人、移工約 41.44 萬人；按月計酬約 182.7 萬人，按時計酬約 78.46 萬人。

還沒確定的是行政院核定。新聞稿原文寫「調整案將由勞動部陳報行政院核定」。行政院 10 月 1 日院會聽取了勞動部的報告；依中央社當天的報導，行政院發言人說院會「准予備查」，調整案「正在核定程序中」。截至 10 月 12 日，我們沒有找到行政院核定或勞動部正式公告的文件。

如果核定，這會是連續第 11 年調漲。2016 年至今，月薪從 20,008 元到 30,900 元，累計 54.4%；時薪從 120 元到 205 元，累計 70.8%。行政院的新聞稿指出，這次月薪調增的金額是 2016 年以來最多的一次。最近三次的調整如下：

成本會落在誰身上，勞動部有一組估算。依中央社 10 月 2 日報導，勞動部官員受訪時說，調升後勞方、資方、政府每年分別增加約 18.45 億元、326.94 億元、10.58 億元成本。

現在的依據是《最低工資法》。這部法 2023 年 12 月 27 日公布、2024 年 1 月 1 日施行；勞動部說明，2025 年 1 月 1 日起「基本工資由最低工資取代」。法律寫明，勞雇雙方議定的工資不得低於最低工資，約定得比較低的，直接以最低工資為工資數額。

審議會有 21 位委員：勞動部部長召集，經濟部、國發會各 1 人，勞資代表各 7 人，學者專家 4 人。審議會每年第三季開會，開會前 30 日由研究小組提出調整建議。

法律規定審議「應參採」消費者物價指數年增率，另外「得參採」勞動生產力、平均薪資、家庭收支、最低生活費等十項資料。今年的新聞稿寫到，全體委員都認同消費者物價指數年增率應全數反映，經濟成長率應合理分享；爭議在後者要分多少。

違反的代價也寫在法裡：直轄市、縣市政府可以處雇主 2 萬元以上、100 萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱與負責人姓名。勞動部今年 3 月公布，2025 年的勞動檢查共查到 153 件工資低於法定最低標準的處分案，罰鍰合計 330 萬元。違規行業依序是支援服務業 33.33%、製造業 15.03%、批發及零售業 14.38%、住宿及餐飲業 7.19%。

勞動部列出的常見原因，跟小店最有關的是兩種：新進或試用期的員工被認為還不熟悉工作，所以工資給得比較低；或是把全勤獎金、績效獎金算進本薪，員工某個月沒拿到獎金，整體工資就跌破最低工資。

最低工資一調，雇主負擔的社會保險與勞退也會跟著動。下表是目前的費率與雇主負擔比例，都來自法條與勞保局、健保署的公告：

這些費用都是「投保金額 × 費率 × 負擔比例」。關鍵在投保金額的下限：《全民健康保險法》與《勞工職業災害保險及保護法》都寫明，分級表的下限與基本工資相同；《最低工資法》又規定，其他法規提到基本工資的，適用最低工資。勞保的第 1 級，過去兩年也都在最低工資調整時跟著改。

以 2026 年為例，勞動部 2025 年 11 月 28 日宣布，勞保與職災保險的第 1 級由 28,590 元改為 29,500 元，原第 2 級 28,800 元刪除，其餘金額未修正。勞保局主動替符合條件的人調整投保薪資與勞退提繳工資，雇主不必另外申報；健保署的負擔金額表也從同一天起把第 1 級改為 29,500 元。

部分工時人員不一樣。勞保投保薪資分級表的備註寫明，部分工時人員的薪資未達最低工資時，可以用 11,100 元、12,540 元兩級投保，超過 12,540 元的照實際薪資對應較低的級距申報。職災保險沒有這個例外：勞動部說明，職災保險分級表的下限就是最低工資，所以投保在舊級距的被保險人，不分全職或部分工時，都同步被調到新的最低工資。

勞保費率本身也可能在 2027 年調整。《勞工保險條例》規定，普通事故費率到 10% 之後，每兩年調高 0.5 個百分點，上限 13%；勞保局的分擔金額表寫明，費率在 2025 年由 12% 調為 12.5%。照條文的機制，2027 年很可能調到上限 13%，經濟日報 8 月 24 日的報導也這樣寫；但勞保局還沒有公布 2027 年的分擔金額表。

假設條件：早餐店屬住宿及餐飲業；2 位全職人員月薪 29,500 元；3 位兼職人員時薪 196 元，每人每週 20 小時，全年 52 週。假設 2027 年勞保、健保、勞退的最低級距調到 30,900 元，勞保費率調到 13%，其他費率不變。兼職人員的健保不在店裡投保，不列入。

兼職人員的月薪資，以每週 20 小時 × 52 週 ÷ 12 個月計算：2026 年約 16,987 元，對應勞保與勞退的 17,280 元級距；2027 年約 17,767 元，對應 17,880 元級距。這假設這一段的級距在 2027 年不變。

全職人員 2026 年的負擔取自表列金額：勞保加就保 2,582 元、職災約 56 元、勞退 1,770 元、健保 1,428 元。2027 年以 30,900 元乘上各項費率與負擔比例計算；兼職人員的職災保險也以最低工資計算。

這個試算帶出的決定是：薪資以外多出的約 1.5 萬元，佔總增加額將近兩成，其中約 4,800 元來自勞保費率從 12.5% 調到 13%。編明年預算時，只乘薪資會低估。

假設條件：每天營業 12 小時，任何時段都有 2 人在班，每月 30 天，合計 720 個工時；所有人時薪 196 元。

• 班表不變：每月多 9 元 × 720 小時 ＝ 6,480 元，一年 77,760 元，還不含保費。
• 薪資總額維持不變：工時要降到 720 × 196 ÷ 205，約 688 小時，每月少約 32 個工時，等於每天少排 1 小時左右。

排班時要先知道三個算法，都來自勞動部的最低工資問答與《勞動基準法》第 24 條：

• 例假與休息日不必另加：205 元的時薪已經折入例假與休息日的工資，員工休息那兩天不必另外給錢。
• 國定假日出勤要加倍：時薪人員國定假日上班，依現行規定可取得加發一倍的工資。
• 單日超過 8 小時是加班：第 9、10 小時每小時至少 205 × 4/3 ≈ 273.33 元，第 11、12 小時至少 205 × 5/3 ≈ 341.67 元。讓一個人多留 2 小時約 546.67 元，另排一人做這 2 小時是 410 元。勞動部也提醒，加班時數要算到分鐘。

這些人的保險也要回頭看。時薪調了，月薪資總額跟著變，勞保級距可能跨級；勞保局逕調只處理特定級距的人，其他人要雇主自己申報。《勞工保險條例》與《勞工退休金條例》規定，8 月到隔年 1 月調整的薪資，要在隔年 2 月底前通知勞保局，從通知的次月起生效。

假設條件：這位員工月薪 30,000 元，全部是本薪；2026 年勞保、職災、勞退、健保都投保在 30,300 元級距；店裡新人月薪 29,500 元。2027 年的費率與級距沿用情境一的假設。

先看法律底線。30,000 元低於 30,900 元，所以 1 月起一定要調到至少 30,900 元。勞動部的問答也寫明：原本薪資已經不低於新最低工資的，沒有要比照調幅加薪的規定；但已經約定的薪資，雇主也不能自行調低。

乙比甲一年多約 8,200 元，平均每月約 680 元。這筆錢買的是年資差距：選甲，資深員工會發現自己跟新人領一樣。

選乙還要知道一個現成的稅法工具。《中小企業發展條例》第 36 條之 2 與經濟部的辦法規定，中小企業調高本國籍基層員工的平均薪資，可以把加薪金額再加成 75% 從營利事業所得額中減除，期間到 2033 年底。但辦法寫明只算「非因法定最低工資調整」而增加的薪資，所以從 30,000 元補到 30,900 元那段不算，只有超過的部分有機會。

門檻還有幾道：只限公司或有限合夥，用商業登記開的行號不適用；當年度平均薪資要高於前一年；課稅所得為負數不能用；營所稅結算申報期間屆滿前沒填報就不能適用。實際金額以稅捐稽徵機關核定為準。

1. 列出每個人的約定工資：月薪低於 30,900 元、時薪低於 205 元的都標出來。勞動部說明，最低工資指正常工作時間內的報酬，加班費與例假、休息日、國定假日出勤的加給都不能算進去。
2. 拆開薪資結構：符合工資定義的津貼、獎金可以計入最低工資，但全勤或績效獎金沒拿到的月份，剩下的仍要不低於最低工資。
3. 按日計薪的換算：日薪不得低於 205 元乘以工作時數。勞動部舉過的例子是工作 8 小時給 1,000 元，換算每小時 125 元，就已違法。
4. 核對保險級距：勞保局寄來的逕調名單要逐一核對，有誤要在繳款期限內反映；不在逕調範圍的人自己申報，期限見情境二。
5. 薪資明細要給：《勞動基準法》第 23 條要求每月發薪時一併提供各項目的計算明細，工資清冊保存五年。

明年排班表也會碰到其他假別的變動，婚假的部分見〈婚假 14 天上路：新人和小公司各要注意什麼〉。

勞動部在 9 月 24 日的新聞稿裡提到的協助，整理如下：

• 將與經濟部「儘速研擬配套方案」，協助受中東戰事、傾銷、原物料成本等影響的製造業或服務業。
• 經濟部提出「支持及壯大中小微企業方案」，並研擬《中小微企業轉型升級發展條例》修正草案。
• 勞動部認為 2027 年的普發現金一萬元，對內需產業有正面效益。

行政院長 10 月 1 日在院會上請經濟部與勞動部共同研議，並「儘速公布配套措施」。這些仍是方向，不是可以申請的辦法：協助誰、條件是什麼、什麼時候開始受理，我們到 10 月 12 日都沒有找到公布的內容。

去年的情況很像。勞動部 2025 年 9 月 26 日公布 2026 年的調整時，也寫了對受影響產業的配套「後續會與經濟部共同討論」。一年後的新聞稿，同一件事仍寫「將儘速研擬」。

試用期可以先給低一點嗎？不行。勞動部的說明是，雇主對試用期間的勞工，不論工資、工時、休假，都適用《勞動基準法》，與一般勞工沒有不同；事先約定不給加班費或低於法定最低工資，該約定無效。試用期間要終止契約，也要有法定事由。

兼職、工讀生也適用嗎？適用。勞動部說明，部分工時勞工的勞動權益與一般勞工沒有不同；學校工讀生與學校之間有僱傭關係的，也適用最低工資。不適用的是技術生：勞動部認為技術生以學習技能為目的，與事業單位不是勞雇關係，領的是生活津貼而不是工資。

哪些人不適用最低工資？《最低工資法》只適用於適用《勞動基準法》的勞工。《勞動基準法》第 3 條規定適用於一切勞雇關係，但因經營型態、管理制度與工作特性確有窒礙難行、經勞動部指定公告的行業或工作者，不適用。

月薪人員的加班費用什麼當基準？勞動部的算法是月薪 ÷ 30 日 ÷ 8 小時，得出「平日每小時工資額」。月薪 30,900 元的話是 128.75 元，再依《勞動基準法》第 24 條加給。勞動部也提醒，全勤獎金、夜班津貼這類符合工資定義、在正常工時內的給付，都要算進這個基準，不能只用底薪。

員工請了事假，當月薪水可以低於 30,900 元嗎？可以按實際工作時間扣，但有下限。勞動部的說明是，當月正常工時內的工資，不得低於每月最低工資扣掉請假日數的每日最低工資。試算：請事假一天，每日最低工資是 30,900 ÷ 30 ＝ 1,030 元，當月工資不得低於 29,870 元。

調漲的方向我們認為合理。勞方在審議會指出，基層勞工的實質薪資在倒退，這正是這個制度要處理的事。

資方的說法也值得認真看。新聞稿記錄資方的意見是產業呈現 K 型化，成長集中在少數 AI 與高科技產業，中小企業較弱。如果這是事實，調漲的成本就落在最承受不起的那一群。

現有的工具接不住這筆成本。前面提到的加薪減除，明文排除因最低工資而加的薪水；行號不能用，沒有獲利的店也用不到。到 10 月 12 日，我們沒有找到任何一項已公布、專門協助小店吸收這筆成本、可以申請的辦法。

我們的主張很簡單：行政院核定最低工資的同時，應該一起公告配套的申請對象、條件與受理時程。勞保局也應該在 11 月繳款單寄出前，把 2027 年的費率與分級表公布清楚。小店要的不是另一個方案名稱，而是在 1 月 1 日前知道自己要付多少、能不能拿到協助。

• 10 月 4 日前：依《最低工資法》第 13 條，勞動部應在審議通過次日起 10 日內報請行政院核定。
• 10 月 24 日前：依同法第 11 條，勞動部應在會議結束後 30 日內，在網站公開會議資料與紀錄。
• 行政院核定後：勞動部公告實施。去年審議會 9 月 26 日開會，勞動部 10 月 21 日發布。行政院若不予核定，勞動部要在 30 日內再開審議會。
• 11 月：去年各分級表在 11 月中下旬修正發布，逕調通知印在 11 月份繳款單背面、12 月 25 日前寄出。2027 年的勞保費率也看這時的公告。
• 2027 年 1 月 1 日：新的最低工資生效。
• 2027 年 2 月 25 日前：依去年的作法，被逕調的名單隨 1 月份繳款單寄出。
• 2027 年 2 月底：自行調薪的人，通知勞保局調整的期限。

• 讀了勞動部 9 月 24 日新聞稿與記者會簡報、行政院 10 月 1 日院會議案與新聞稿、勞動部提交院會的報告。
• 法條直接讀全國法規資料庫：《最低工資法》、《勞動基準法》、《勞工保險條例》、《就業保險法》、《勞工職業災害保險及保護法》、《勞工退休金條例》、《全民健康保險法》、《中小企業發展條例》與《中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法》。
• 費率與級距讀的是勞保局與健保署 2026 年適用的分擔金額表、分級表與職災費率表；情境的 2027 年數字是依假設套公式算的。
• 「准予備查」「核定程序中」與勞資政成本估算，只在中央社的報導看到，所以文中標明是報導。
• 2027 年勞保費率 13% 有法條依據與經濟日報報導，但勞保局還沒有公告，所以寫成「很可能」。
• 報導提到勞動部與經濟部要研擬「最低工資調整補貼方案」，在勞動部與行政院的原文裡找不到這個說法，所以沒寫。加薪減除的「基層員工」薪資上限，我們只在新聞與會計師事務所的整理看到，沒找到經濟部公告原文，也沒寫。

2027 年 1 月 1 日起，月薪最低 30,900 元、時薪最低 205 元，目前待行政院核定。試用期、兼職、按日計薪都一樣適用，全勤獎金沒拿到時也不能跌破。勞保、健保、職災保險與勞退的最低級距會跟著調，勞保費率依法很可能同時由 12.5% 調到 13%，編預算時不能只乘薪資。政府的配套目前只有方向，現有的加薪減稅也不算因最低工資而加的錢；行政院核定後要再看一次公告。

• 勞動部，〈最低工資連11漲！審議會決定自116年1月1日起，每月最低工資調升至30,900元，每小時最低工資調升至205元〉，2026-09-24：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/99195/
• 勞動部，〈116年最低工資審議結果記者會簡報〉（上述新聞稿附件），2026-09-24：https://www.mol.gov.tw/media/lqlb5nvv/附件_116年最低工資審議結果記者會簡報.pdf
• 行政院，〈卓揆：最低工資連11年調漲 明年月薪30,900元、時薪205元 逾261萬名勞工受惠〉，2026-10-01：https://www.ey.gov.tw/Page/9277F759E41CCD91/59848ab4-676b-41b7-898e-9f5207325f0a
• 行政院，院會議案〈最低工資〉，2026-10-01：https://www.ey.gov.tw/Page/448DE008087A1971/f56b115b-b12c-4ccd-b15f-816c42bfb1d7
• 勞動部，行政院第 4023 次會議〈最低工資調整〉報告（新聞稿與簡報），2026-10-01：https://www.ey.gov.tw/File/FC13612587EA80A0?A=C
• 中央社（聯合新聞網刊登），〈最低工資破3萬將上路 逾261萬人受惠本勞占84%〉，2026-10-01：https://udn.com/news/story/6656/9788047
• 中央社，〈最低工資調升 勞動部估：勞資成本每年各增18億及326億〉，2026-10-02：https://www.cna.com.tw/news/ahel/202610020157.aspx
• 勞動部，〈最低工資連十漲！審議會決定自115年1月1日起，每月最低工資調升至29,500元，每小時最低工資調升至196元〉，2025-09-26：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/84947/
• 勞動部，〈歷年最低工資／基本工資調整〉：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28180/70460/76761/
• 全國法規資料庫，《最低工資法》（含沿革）：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030028
• 全國法規資料庫，《勞動基準法》：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030001
• 全國法規資料庫，《勞工保險條例》：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0050001
• 全國法規資料庫，《就業保險法》：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0050021
• 全國法規資料庫，《勞工職業災害保險及保護法》：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0050031
• 全國法規資料庫，《勞工退休金條例》：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030020
• 全國法規資料庫，《全民健康保險法》：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=L0060001
• 全國法規資料庫，《中小企業發展條例》：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=J0140001
• 全國法規資料庫，《中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法》：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=J0140016
• 勞動部，〈因應投保薪資(月提繳)分級表修正，勞保局主動辦理投保薪資及提繳工資逕調作業〉，2025-11-28：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/86680/
• 勞動部，〈因應勞保、災保及勞退投保(提繳)薪資分級表修正，勞保局將主動辦理投保薪資及提繳工資逕調作業〉，2024-11-29：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/77197/
• 勞動部勞工保險局，一般單位保險費分擔金額表（勞保普通事故及就業保險合計，自115年1月1日起適用）：https://www.bli.gov.tw/0102606.html
• 勞動部勞工保險局，勞工保險投保薪資分級表（115年1月1日起適用）：https://www.bli.gov.tw/0005475.html
• 勞動部勞工保險局，勞工職業災害保險投保薪資分級表（115年1月1日起適用）：https://www.bli.gov.tw/0106148.html
• 勞動部勞工保險局，勞工職業災害保險適用行業別及費率表（114年1月1日起適用）：https://www.bli.gov.tw/0107174.html
• 勞動部勞工保險局，勞工退休金月提繳分級表（115年1月1日生效）：https://www.bli.gov.tw/0101077.html
• 衛生福利部中央健康保險署，全民健康保險保險費負擔金額表（三）公、民營事業、機構及有一定雇主之受僱者（115.1.1生效），2025-12-11：https://www.nhi.gov.tw/ch/cp-19418-9eefb-2576-1.html
• 經濟日報（經 104 職場力授權轉載），〈明年勞保費率調升至13% 逾千萬勞工、62萬雇主保費負擔全面上調〉，2026-08-24：https://blog.104.com.tw/labor-insurance-contribution-rates-to-be-increased-in-2027/
• 勞動部，基本（最低）工資問答專區：〈基本(最低)工資的意義〉：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28180/28182/28188/29025/post
• 勞動部，基本（最低）工資問答專區：〈基本(最低)工資適用對象〉：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28180/28182/28188/29024/post
• 勞動部，基本（最低）工資問答專區：〈時薪制勞工的權益〉：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28180/28182/28188/29022/post
• 勞動部，基本（最低）工資問答專區：〈月薪制勞工的權益〉：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28180/28182/28188/29026/post
• 勞動部，〈試用期相關權益與注意事項〉，2025-08-13：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28296/81778/81781/82213/
• 勞動部，〈勞動部修正「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，持續保障部分工時勞工勞動權益〉，2020-11-03：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/13174/
• 勞動部，〈勞動部公布114年企業違反最低（基本）工資情形，將持續複查督促業者落實法令〉，2026-03-24：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/88586/
• 勞動部，〈你算給員工薪水正確嗎？常見六大給付工資NG態樣，提醒雇主給薪不踩雷〉，2026-06-16：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/93004/

以上資料讀取日期為 2026 年 10 月 12 日。最低工資以行政院核定後的正式公告為準；保險費率與級距以勞保局、健保署公布的 2027 年分擔金額表為準。