婚假 14 天上路：新人和小公司各要注意什麼

勞動部修正《勞工請假規則》，婚假由 8 日延長為 14 日，2026 年 10 月 1 日生效。同一天生效的還有《友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點》，當天開始受理補助申請。

• 天數：8 天變 14 天。第 2 條現在的文字是「勞工結婚者給予婚假十四日，工資照給」。
• 薪水：婚假期間雇主照給工資，新增的 6 天也一樣。
• 補助：新增的第 9 到第 14 天工資，雇主付給員工之後，由政府全額補助。
• 沒變的：請假期間、請假單位都照原本的規定，下一節細說。

修法過程很短。勞動部 9 月 17 日預告草案，預告到 9 月 24 日；9 月 30 日以勞動條 3 字第 1150148641 號令發布，10 月 1 日施行。草案說明寫的修正理由，是讓勞工婚假日數「與公務人員婚假日數一致」。

這條規定放了很久。《勞工請假規則》是依《勞動基準法》第 43 條訂定，1985 年 3 月 20 日由內政部發布。查全國法規資料庫的沿革，這次以前的八次修正都沒有動到第 2 條，也就是說，8 天婚假從 1985 年一直用到 2026 年 9 月底。

期間：從結婚登記日前 10 天起算，3 個月內請完；經雇主同意，可以延到 1 年內。這是勞動部 2015 年 10 月 7 日的令釋，新制沿用。勞動部常見問答的例子是：10 月 15 日登記結婚，從 10 月 5 日起到 2027 年 1 月 4 日前都可以請；雇主同意的話，可以延到 2027 年 10 月 4 日前。

單位：以日或以小時請，由勞雇雙方約定。實施週休二日（五天工作制）的公司，可以用每天 8 小時乘以 14 天，也就是 112 小時來給。這個算法 1993 年勞委會就有函釋，新制問答再次寫明。

分次：1985 年內政部的函釋寫「婚假以一次給足為原則」。現在勞動部常見問答的說法已經不同：為了讓勞工籌備婚事更有餘裕、雇主排人也更有彈性，婚假「得分次請休」。所以可以先請幾天辦登記和宴客，蜜月再請剩下的，只要都落在請假期間內。

假日：1985 年內政部函釋說，婚假期間遇到例假、紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假的日子，不計入請假期內。

全勤：《勞工請假規則》第 9 條明定，勞工請婚假，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金。

這次修法的參照對象是《公務人員請假規則》。兩者對照如下：

天數和期間現在大致對齊。差別在延長期間的條件：公務人員要「特殊事由」加長官核准，勞工只要雇主同意。

勞動部問答把新制前已經登記結婚的人分成三種：

• 8 天還沒請完、也還在請假期間內：適用新制，可以請到 14 天。
• 8 天已經請完：不適用。勞動部的理由是，原本的婚假權利已經用完，跟請假期間有沒有結束無關。
• 一天都沒請、但已經超過請假期間：不適用。

誰能申請：僱用適用《勞動基準法》的勞工、並付了第 9 到第 14 天婚假工資的雇主。依其他法令本來就要給超過 8 天婚假、而且工資照給的雇主，不適用。申請書另有欄位給沒有公司名稱的自然人雇主填寫。

拿回多少：按雇主實際付給勞工第 9 到第 14 天的工資總額，核實發給。申請書註明，金額會跟單位申報的投保薪資或提繳工資比對。

什麼時候能申請：勞工請完婚假，或請完之前就終止契約，而且雇主已經付了那幾天的工資之後。期限是付薪後 2 年內，逾期勞保局不發。勞保局的例子：給薪日是 2026 年 11 月 6 日，就要在 2028 年 11 月 6 日前申請。

什麼時候撥：要點寫的是審查符合後「次月底發給」；2026 年 12 月底前申請的，2027 年 1 月底前發給。但這筆錢約 11.43 億元，編在 2027 年度公務預算裡，預算完成審議才能動支。勞保局問答說得很直接：預算通過前無法先撥，可核付的案件等通過後補發。

誰在辦：補助要點是由原本的「產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點」修正、改名而來，執行機關同樣是勞保局，申請流程也比照產檢假、陪產假補助。

假設條件：一位上班族 2026 年 9 月 18 日登記結婚，9 月下旬已經請了 5 天婚假，原本打算 12 月再請剩下的 3 天。

• 還能請幾天：她的 8 天還沒請完，也還在請假期間內，所以適用新制。14 減 5，還有 9 天。
• 期限：請假期間從登記日前 10 天，也就是 9 月 8 日起算。照勞動部問答例子的算法，要在 12 月 7 日前請完；想排到明年，例如春天才去蜜月，就要先取得雇主同意，最晚 2027 年 9 月 7 日前請完。
• 哪幾天有補助：她接下來請的第 6 到第 8 天，工資跟以前一樣由雇主負擔；第 9 到第 14 天，雇主付薪後可以申請補助。

這個情境的判斷點是「10 月 1 日那天還剩幾天沒請」，而不是請假期間結束了沒。

假設條件：一家週休二日、5 名員工的小店，一位員工從 2026 年 11 月 2 日（週一）起連續請婚假 14 個上班日，到 11 月 19 日（週四）。假設這位員工的日工資是 1,500 元，店家每月 5 日發上個月的薪水。

第 9 到第 14 天落在 11 月 12、13、16、17、18、19 日。店家 12 月 5 日把這筆錢付出去，之後就可以申請。

• 12 月內送件：適用「2026 年 12 月底前申請、2027 年 1 月底前發給」，前提是預算已經通過。
• 拖到 1 月才送：改成審查符合後的次月底發給，最快也是 2 月底。
• 最晚期限：2028 年 12 月 5 日前。

對這家店來說，跟舊制相比多出來的是兩件事：9,000 元要先墊，從 12 月 5 日付薪到最快 1 月底撥款，將近兩個月；以及少一個人的時間從 8 個上班日變成 14 個上班日。這個情境的判斷點是：能在年底前送件就年底前送，排班要提早談。

假設條件：一位每週平均上班 20 小時、時薪 220 元的兼職人員結婚。

《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》寫明，部分工時勞工的婚假依《勞工請假規則》辦理，時數「得參考」這個算式：平均每週工時 ÷ 40 小時 × 應給假日數 × 8 小時。

• 新制婚假時數：20 ÷ 40 × 14 × 8 ＝ 56 小時。
• 舊制時數：同一個算式代入 8 天，是 32 小時。
• 新增部分：56 − 32 ＝ 24 小時，工資 24 × 220 ＝ 5,280 元，雇主付薪後可申請補助。

勞保局的申請書和勞工聲明書都把「全時工作者」和「部分時間工作者」分開，部分時間工作者只填第 9 到第 14 天請了幾小時、領了多少工資。這個情境的判斷點是：兼職的婚假用小時算，雇主申請時要填小時數，不是天數。注意事項用的字是「得參考」，這是勞動部給的參考算法。

1. 算好期間：用登記日往前推 10 天起算 3 個月，把最後一天寫下來。要延到 1 年內，先取得雇主同意，最好留下書面或訊息紀錄。
2. 事前請假：第 10 條規定，請假要事前親自以口頭或書面說明理由和天數。雇主可以要求提出證明文件，規則沒有指定哪一種，先問公司要什麼。
3. 談好怎麼請：要不要分次、以日還是以小時，跟主管一起排。
4. 留意簡訊：如果公司線上申請補助，勞保局會在隔天傳簡訊給你，請你在 10 個工作日內確認請假和領薪情形。用自然人憑證或手機認證登入勞保局 e 化服務系統，路徑是「個人網路申報及查詢作業」→「生育」→「薪資補助確認」→「婚假工資補助確認作業」。你沒確認，公司的申請就不算成立。
5. 紙本申請要簽名：公司若用紙本，你要在申請書的勞工聲明欄，或另一份勞工聲明書上親自簽名或蓋章。聲明書的身分欄可以填身分證字號，也可以填居（停）留證號碼或護照號碼。

1. 照給工資：婚假 14 天工資照給，等勞工請完（或請完前終止契約）把第 9 到第 14 天的工資付清，記下給薪日。
2. 選一種方式申請：線上或紙本擇一。勞保局提醒，兩種都送會被併案審查，反而拖慢撥款。
3. 線上申請先設權限：第一次用的單位，要由授權管理者用單位憑證及自然人憑證登入勞保局 e 化服務系統，在「憑證註冊與指派作業」→「指派作業」幫經辦人加上「婚假工資補助申辦」權限。經辦人再進「投保單位網路申報及查詢作業」→「雇主補助及獎勵申辦作業」→「婚假工資補助申辦」，勞工資料可以線上填或用檔案匯入。
4. 送出後提醒員工：送出後案件只是「已申請待受理」，要全部勞工完成確認才算申辦成功。勞工確認前，發現打錯可以自己編輯或刪除；確認後要改，就得聯絡勞保局承辦人。
5. 紙本申請備齊文件：
   • 婚假工資補助申請書（勞保局網站有 PDF、ODT、DOC 三種格式）
   • 只有 1 位勞工：直接在申請書填勞工資料，請本人簽名或蓋章
   • 2 位以上：加附勞工名冊，以及每位勞工的聲明書
   • 事業單位或自然人雇主名義的國內金融機構或郵局存摺封面影本
   • 沒有勞工保險證號、就業保險證號或提繳單位編號的雇主：附目的事業主管機關或稅捐稽徵機關的證明，以及僱用證明文件影本
6. 寄送：掛號郵寄或親送到勞保局，申請書上的地址是 100232 台北市中正區羅斯福路 1 段 4 號。
7. 留存紀錄：請假單、薪資明細、匯款紀錄都留著。勞保局可以派員查對資料；文件不齊會通知限期補正，逾期不受理；不實申領或拒絕查對的，不發補助，已發的要返還。

到職前就登記結婚，到新公司還能請婚假嗎？
不行。勞動部問答說，請婚假的要件發生在到職前，就不適用《勞工請假規則》第 2 條。但公司自己給得比法令好，從公司的規定。

離婚後再婚，可以再請婚假嗎？
可以。1986 年內政部函釋：既然有結婚的事實，雇主就應該給婚假。

跟外籍配偶在國外結婚，期間從哪天算？
勞動部 2023 年的函釋說，與外交部公告特定國家人士結婚的，結婚生效日依外籍配偶本國法的規定，請假期間從那天算。如果因為準備面談等事情 3 個月內請不完，可以跟雇主協商延長。

雇主不給婚假怎麼辦？
勞工依規定提出證明文件，雇主就應該給假。違法的雇主，依《勞動基準法》第 79 條可處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。勞工可以向所在地的直轄市、縣市政府勞工局（處）或社會局（處）申訴。

員工婚假請到一半就離職，雇主還能申請補助嗎？
可以。要點寫明「請畢前終止契約」，只要雇主已經付了第 9 天以後的工資，就能申請。

公司原本就給 14 天婚假，第 9 到第 14 天還能申請補助嗎？
官方尚未說明。要點只排除「依其他法令規定」本來就要給超過 8 天婚假的雇主，沒有提到公司工作規則自己訂得比較多的情形。

月薪制員工，那 6 天的工資怎麼算？
官方尚未說明算式。要點只寫「核實發給」，申請書註明會跟投保薪資或提繳工資比對。

延長婚假、由政府補新增的天數，方向是對的：讓勞工和軍公教一致，又不把新增的成本全丟給雇主。勞保局也已經把申請書填寫範例、勞工名冊範例、線上申辦懶人包和 1 分鐘操作影片放上網站，這部分已經做到了。

還沒講清楚的地方，都落在小公司身上：

• 撥款時程要公開：「次月底發給」寫在要點裡，但前面還有一句「預算通過」。我們主張勞保局公布每一批的實際撥款日，並說明預算如果延誤，已核准的案件什麼時候補發，不要讓先墊錢的雇主自己猜。
• 算式要公開：月薪制員工 6 天的工資怎麼切、兼職人員的時數怎麼換算，應該在勞保局頁面上給一個標準算法和範例。補助是「核實發給」又要跟投保薪資比對，雇主需要知道比對的基準。
• 流程要給小公司走得通的路：線上申請要單位憑證加自然人憑證，還要先設定經辦人權限、再等員工 10 個工作日內確認。沒有人事專員的店家，可能會選紙本；紙本案件從寄出到核定要多久，也應該一起公布。

我們的建議很簡單：在申請頁上加一張表，列出每月受理件數、核定件數和實際撥款日。小公司看得懂、算得到，這個制度才真的對雙方都友善。

• 2026 年 12 月 31 日：前面提到的「1 月底前發給」只適用到這天為止的申請，雇主要送件就趕在年底前。
• 2027 年度預算審議：審議完成那天，才是今年這批案件真正可以入帳的起點。勞保局問答註明，預算完成審議後這一題的說明就不再適用，屆時會另行通知。
• 陪產檢及陪產假：同一套政策裡，《性別平等工作法》修正草案要把陪產檢及陪產假從 7 日延長為 14 日。勞動部 9 月 16 日發布、10 月 2 日更新的問答說，草案 5 月送立法院，已完成委員會審查，後續還要走完立法院審議程序。新婚、準備懷孕的讀者可以留意。

這篇的每一個事實，都打開了原文核對，讀取日都是 2026 年 10 月 12 日：

• 法規條文：全國法規資料庫的《勞工請假規則》全文與沿革、《勞動基準法》第 43 條與第 79 條、《公務人員請假規則》第 3 條；勞動法令查詢系統的補助要點與部分工時注意事項。
• 函釋：勞動法令查詢系統裡跟婚假有關的六份函釋與令釋，年份從 1985 到 2023 年。
• 勞動部：兩份新聞稿、婚假新制問答（網頁與預告時附的 PDF）、修正草案條文對照表、婚假請假期間的常見問答。
• 勞保局：補助方式、婚假工資補助問答、線上申辦問答、申請書與勞工聲明書 PDF。

沒有寫進來的：有新聞說婚假遇到「休息日」也不計入，但我們找到的 1985 年函釋只列了例假、紀念日、勞動節日和其他應放假的日子，沒有找到勞動部針對休息日的原文，所以不寫。試用期、定期契約和外籍勞工能不能適用新制，也沒有找到勞動部針對婚假的明確說明。

更正（2026 年 10 月 12 日）：本篇初版建議勞保局「提供一頁式的流程圖與填寫範例」。查證後發現勞保局已經提供填寫範例、懶人包和教學影片，「我們的看法」一節已改寫。

勞工婚假 2026 年 10 月 1 日起是 14 天，請假期間仍是登記日前 10 天起 3 個月內，雇主同意可延到 1 年，也可以分次請。新制前登記結婚、8 天還沒請完而且還在期間內的人可以請到 14 天，已經請完 8 天的不能補請。第 9 到第 14 天的工資由雇主先付，付薪後 2 年內向勞保局申請全額補助，今年底前送件原則上明年 1 月底前撥款，但要等明年度預算通過。雇主線上申請後，員工要在 10 個工作日內上網確認；沒有單位憑證的小公司，可以用紙本加存摺封面影本申請。

• 勞動部，〈10月1日婚假新制上路 新增6日工資補助同步上路〉，2026-09-29：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/99216/
• 勞動部，〈勞動部預告修正勞工請假規則：幸福加碼！勞動部挺成家，婚假升級14日〉，2026-09-17：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/99111/
• 勞動部，〈「台灣人口對策新戰略–家庭支持篇」婚假新制QA〉，發布 2026-09-16、更新 2026-10-02：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/90735/99106/post
• 勞動部，〈婚假新制 Q&A〉（預告新聞稿附件 PDF），2026-09-17：https://www.mol.gov.tw/media/jisghdyo/附件_新制婚假qa.pdf
• 勞動部，〈勞工請假規則第二條、第十二條修正草案總說明及條文對照表〉（預告新聞稿附件 PDF），2026-09-17：https://www.mol.gov.tw/media/rhhl5z4n/附件_勞工請假規則第2條-第12條修正草案及條文對照表.pdf
• 勞動部常見問答，〈勞工請婚假是否有請假期間的限制〉，更新 2026-10-01：https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2284/2292/7235/post
• 全國法規資料庫，《勞工請假規則》（修正日期 2026-09-30）：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030006；沿革：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawHistory.aspx?pcode=N0030006
• 全國法規資料庫，《勞動基準法》第 43 條：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=43；第 79 條：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=79
• 全國法規資料庫，《公務人員請假規則》第 3 條：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=S0110016&flno=3
• 勞動部勞動法令查詢系統，《友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點》（2026-09-30 修正）：https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT0202.aspx?id=FL096622
• 勞動部勞動法令查詢系統，《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》（2022-03-14 修正）：https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT0202.aspx?id=FL072875
• 內政部 (74)台內勞字第315045號函，1985-05-13（請假期間遇法定放假日不計入）：勞動法令查詢系統
• 內政部 (74)台內勞字第321282號函，1985-06-28（婚假以一次給足為原則）：勞動法令查詢系統
• 內政部 (75)台內勞字第467204號函，1986-12-26（離婚後再婚仍應給婚假）：勞動法令查詢系統
• 行政院勞工委員會 (82)台勞動二字第04653號函，1993-02-01（五天工作制婚假計給）：勞動法令查詢系統
• 勞動部 勞動條3字第1040130270號令，2015-10-07（婚假請假期間）：勞動法令查詢系統
• 勞動部 勞動條3字第1120148649號函，2023-11-09（與外籍人士結婚的婚假期間）：勞動法令查詢系統
• 勞動部勞工保險局，〈友善職場婚孕產育兒專區〉：https://www.bli.gov.tw/0105467.html
• 勞動部勞工保險局，〈婚假工資補助－補助方式〉，更新 2026-09-24：https://www.bli.gov.tw/0110229.html
• 勞動部勞工保險局，〈婚假工資補助Q&A〉，更新 2026-10-02：https://www.bli.gov.tw/0110246.html
• 勞動部勞工保險局，〈婚假工資補助線上申辦相關作業Q&A〉，更新 2026-09-24：https://www.bli.gov.tw/0110247.html
• 勞動部勞工保險局，〈婚假工資補助申請書〉（含填寫範例），更新 2026-10-01：https://www.bli.gov.tw/0110258.html
• 勞動部勞工保險局，〈勞工聲明書（申請婚假工資補助專用）〉，更新 2026-10-01：https://www.bli.gov.tw/0110260.html

以上資料讀取日期為 2026 年 10 月 12 日。補助條件與撥款時程以勞動部、勞保局最新公告為準。