被資遣了：資遣費、預告期、謀職假、失業給付一次算清楚

資遣費、預告期、非自願離職的失業給付，都建立在「這是資遣」的前提上。法律上會產生資遣費的離職，有幾種：

• 雇主依第 11 條終止：歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作一個月以上、業務性質變更而有減少勞工必要又無適當工作可安置，以及勞工對所擔任的工作確不能勝任。
• 事業單位改組或轉讓：依第 20 條，新舊雇主商定留用以外的勞工，要依第 16 條預告、依第 17 條發資遣費。
• 勞工依第 14 條自己終止：例如雇主不依約給薪、違反勞動法令損害勞工權益。這是勞工主動離開，但第 14 條第 4 項準用第 17 條，一樣可以請求資遣費。欠薪、加班費不給的情形，可以參考我們整理的加班費與欠薪處理步驟。

不會有資遣費的情形寫在第 18 條：雇主依第 12 條懲戒解僱（例如無正當理由連續曠工 3 日、一個月內曠工達 6 日、違反工作規則情節重大），以及定期契約期滿離職。另一種常見的說法是「你簽的是承攬，本來就沒有資遣費」；是不是勞工，看的是實際的工作方式，不是合約上的名稱，判斷方法見〈說是「接案」，其實是僱傭？〉。

有一種情形要特別小心：公司明明是因為業務緊縮要你走，卻請你寫「因個人生涯規劃自請離職」。一旦簽了，資遣費、預告工資、非自願離職的失業給付都可能拿不到。勞動部在試用期的說明裡也明講，試用結果不適任時，雇主應回歸「不能勝任工作」資遣，「不得命勞工自請離職」。

第 16 條規定，雇主依第 11 條或第 13 條但書終止契約，要依年資提前預告：

怎麼算：勞動部 2020 年 10 月 29 日的令釋，預告期從「雇主通知勞工之次日起算」，依曆計算到勞工應提供勞務的最後一日，中間的例假日也算在內。工作未滿 3 個月的人，法律沒有明文規定預告期，看雙方事前有沒有約定。

沒預告或天數不夠：依第 16 條第 3 項，雇主要給付預告期間的工資。勞動部的例子是，年資 2 年 6 個月、應預告 20 天的 B 君，雇主 7 月 13 日才通知、最後上班日 7 月 30 日，實際預告期只有 7 月 14 日到 30 日共 17 天，雇主要補 3 天的預告期間工資。要注意的是，預告不足不會讓資遣無效，只是雇主要多付錢。

第 16 條第 2 項規定，勞工接到預告後，為另謀工作可以在工作時間請假外出，每星期不得超過 2 日的工作時間，請假期間工資照給。勞動部補充了三點：

• 「每星期」指每 7 日。預告期最後剩不到 7 天，仍屬另一個 7 日，所以還是可以請 2 天；只剩 1 天時才只能請 1 天。前面 B 君的例子，17 天預告期最多可以請 6 天謀職假。
• 謀職假不是《勞工請假規則》的假別，雇主不能援引該規則要求證明。
• 勞工請假時已說明事由，雇主不得拒絕，也不得要求提供求職相關證明文件。

預告期與謀職假都規定在第 16 條，雇主違反，依第 79 條第 3 項處 2 萬元以上 30 萬元以下罰鍰。

大部分人適用新制。勞動部的分法是：2005 年 7 月 1 日以後改選新制、初次就業、離職再受僱的勞工，適用《勞工退休金條例》第 12 條；2005 年 7 月 1 日前已在同一事業單位、選擇繼續適用舊制或保留舊制年資的部分，適用勞基法第 17 條。兩段年資都有的人，分段算完再合計。

平均工資：第 2 條第 4 款定義為「計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數」。工資包括經常性的津貼、加給；年終獎金、三節節金依施行細則第 10 條不算工資，所以不會算進平均工資。

勞動部的例子：平均工資 30,000 元、年資 3 年 6 個月 15 天，新制資遣費約 53,125 元；同樣條件若全屬舊制，約 107,500 元。

期限與罰則：資遣費要在勞動契約終止後 30 日內發給。勞動部的例子是 7 月 10 日預告、7 月 20 日最後上班，資遣費最晚 8 月 19 日要付。未依標準或期限發給，依勞基法第 78 條或勞退條例第 45 條之 1，處 30 萬元以上 150 萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付者按次處罰。

勞動部也有資遣費試算系統（calcr2.mol.gov.tw/SeverancePay），輸入到職日、離職日與平均工資，就能算出新舊制金額。

假設條件：一位 2021 年 2 月 1 日到職、全部適用新制的上班族，前 6 個月每月固定領 45,000 元（含職務加給），平均工資以每月 45,000 元、每日 1,500 元計。公司以業務緊縮為由，在 2026 年 9 月 21 日通知她，最後上班日是 9 月 30 日，到這天年資 5 年 8 個月。

這還沒算沒休完的特休。契約終止時，特休未休日數也要折成工資一次結清，算法見我們的年底特休那篇。

新制的 6 個月上限，什麼時候會碰到？每滿 1 年給半個月，年資滿 12 年就是 6 個月。如果同樣月薪的人年資 13 年，照算是 6.5 個月，但只能領 6 個月，也就是 270,000 元。

假設條件：一位上班族 2026 年 8 月 3 日到職，月薪 32,000 元，沒有其他加給，全部適用新制。10 月 2 日主管說她試用不適任，當天是最後上班日，年資剛滿 2 個月。主管遞來一張「個人因素自請離職」的單子。

• 先不要簽：前面提到，勞動部說明試用不適任要回歸第 11 條第 5 款「確不能勝任」資遣，不得命勞工自請離職。簽了自請離職，後面幾項都可能拿不到。
• 預告期：工作未滿 3 個月，第 16 條沒有規定預告期，要看勞動契約或工作規則有沒有約定。
• 資遣費：勞退條例第 12 條規定未滿 1 年依比例計給。以平均工資每月 32,000 元計，32,000 × 1/2 × 2/12，約 2,667 元，10 月 2 日起 30 日內發給。工作未滿 6 個月，平均工資是用工作期間的工資總額除以工作期間總日數，不是往前推 6 個月。
• 特休：年資還沒滿 6 個月，沒有特休要結算。
• 失業給付：關鍵在就業保險的年資。就保法第 11 條要求退保前 3 年內保險年資合計滿 1 年。如果這是她的第一份工作，2 個月不夠；如果她 2024 年 3 月到 2025 年 7 月在另一家公司做了 17 個月、有加就保，兩段合計超過 1 年，就符合。
• 離職證明書：離職原因要寫勞基法第 11 條第 5 款，不是「個人因素」。申請失業給付時，公立就業服務機構看的就是這一行。

金額看起來不大，但這個情境的重點是那張單子：簽下「自請離職」，被改掉的是離職原因，影響的是後面每一項權益。

服務證明書：第 19 條規定，勞動契約終止時，勞工請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕；拒發的罰則跟前面的預告期、謀職假屬於同一個級距。

離職證明書：這是申請失業給付要用的。《就業保險法》第 25 條規定，離職證明文件由投保單位或直轄市、縣市主管機關發給，要載明姓名、投保單位名稱與離職原因。拿到時先看「離職原因」：寫的是資遣（第 11 條某款），還是自願離職，決定了你能不能領失業給付。

雇主不開怎麼辦？勞動部說明，有下列情形之一，可以向地方勞工行政機關申請發給：雇主資遣時已依《就業服務法》第 33 條通報；離職事由有爭議、已申請勞資爭議調解或仲裁並取得紀錄；關廠、歇業或雇主行蹤不明，經地方主管機關查明屬實；其他經查證確定的情形。就業服務法第 33 條要求雇主在員工離職 10 日前，把被資遣員工的資料列冊通報當地主管機關與公立就業服務機構，所以勞工局通常查得到。

如果雙方對「是不是非自願離職」各說各話，勞動部說明，勞工可以檢附調解經受理、提起訴訟等文件，先向公立就業服務機構申請失業給付。

《就業保險法》第 11 條規定的請領條件：

• 非自願離職：投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告，或依勞基法第 11 條、第 13 條但書、第 14 條、第 20 條離職。
• 離職辦理退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 1 年以上。
• 具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自登記之日起 14 日內仍無法推介就業或安排職業訓練。

定期契約期滿也有機會：同條第 2 項規定，因定期契約屆滿離職、逾 1 個月未能就業，且離職前 1 年內契約期間合計滿 6 個月以上，視為非自願離職。

怎麼申請：第 25 條規定，離職退保後 2 年內，帶離職或定期契約證明文件與身分證件，親自到公立就業服務機構辦理求職登記、申請失業認定。文件沒帶齊，要在 7 日內補正，否則視為未申請。

領多少、領多久：依第 16 條與勞保局說明，每月按離職退保當月起前 6 個月平均月投保薪資的 60% 發給，從辦理求職登記的第 15 日起算，最長 6 個月；離職退保時已滿 45 歲或領有身心障礙證明的，最長 9 個月。第 19 條之 1 另規定，有受扶養的無工作收入父母、配偶、未成年子女或身心障礙子女，每 1 人加給 10%，最多加到 20%。

領的期間去打工：第 17 條規定，失業期間另有工作，每月收入超過最低工資（2026 年為每月 29,500 元；條文仍寫「基本工資」，依《最低工資法》改以最低工資適用）就不能領；沒超過的話，打工收入加失業給付超過平均月投保薪資 80% 的部分，要從失業給付中扣除。

試算延續上面的例子：假設她前 6 個月的平均月投保薪資是 45,000 元，每月失業給付是 45,000 × 60%，也就是 27,000 元。她 41 歲，最長領 6 個月，合計 162,000 元；若有一位無工作收入的配偶受她扶養，每月加給 4,500 元，變成 31,500 元。實際投保薪資以勞保局的投保紀錄為準，可能跟月薪不同。

正在修法的部分：勞動部 2025 年 12 月 17 日預告的就業保險法修正草案，規劃把等待期由 14 日縮短為 7 日，讓失業者更快領到給付，並刪除 65 歲投保年齡上限。行政院 2026 年 5 月 28 日通過就業保險法修正草案、函請立法院審議，但那次新聞稿說明的是投保薪資分級與育兒留職停薪津貼，沒有提到等待期。截至我們查證時，現行法仍是 14 日。

試用期被說不適任，有資遣費嗎？

有。勞動部說明，試用期間也適用勞基法，雇主在試用期內或期滿要終止契約，仍要有第 11、12 條或第 13 條但書的事由；試用不合格應回歸「不能勝任工作」資遣，按年資辦理預告、給付資遣費與謀職假。年資從試用期開始算。

公司要我簽「自願離職」，簽了會怎樣？

自願離職不會有資遣費、預告工資，也不屬於就保法的非自願離職，通常不能領失業給付。如果實際上是公司要你走，不要簽；先保留主管要你離開的訊息、信件或會議通知，向勞務提供地的勞工局申請調解，再用調解受理文件先申請失業給付。

年資只有 2 個月，被資遣有什麼？

資遣費依比例計算，新制是 2/12 年乘以半個月平均工資。預告期部分，勞動部說明工作未滿 3 個月法律沒有明文規定，看雙方事前約定；失業給付則要退保前 3 年內保險年資合計滿 1 年，若之前在別家公司有加保，年資可以合併計算。

預告期間找到新工作，可以提早走嗎？

法律沒有限制勞工在預告期間另謀工作，謀職假就是為此設計的。若想提前離開，跟公司書面確認最後上班日，並確認離職原因仍記載為資遣，以免影響資遣費與失業給付。

資遣費晚了很久還沒拿到，怎麼辦？

法定期限是契約終止後 30 日內。逾期可以向勞工局申訴，主管機關可處 30 萬到 150 萬元罰鍰並限期給付，屆期未給付按次處罰；同時可以申請勞資爭議調解，調解成立後對方不履行，可以聲請法院強制執行。

失業給付可以一邊領一邊打零工嗎？

可以，但有限制。每月工作收入超過最低工資就不能領；沒超過的話，收入加給付超過平均月投保薪資 80% 的部分會被扣掉。打工前先算一下，或向就業服務站確認。

資遣本身不違法，它是雇主在經營出狀況時依法可以做的決定。真正讓勞工吃虧的，通常不是資遣這件事，而是程序被省略：沒預告、要你寫自願離職、離職證明的原因寫錯、資遣費拖過 30 天。每一個環節，法律都已經給了勞工可以主張的條文。

我們的建議是，被通知當天就做三件事：問清楚依據第 11 條的哪一款、最後上班日是哪天；自己算一次資遣費與預告期，用勞動部試算系統對一次；要求公司把離職原因寫在離職證明書上，簽名前確認寫的是資遣。這三件事做完，後面的錢和失業給付才有依據。

制度面我們有兩個主張。第一，雇主資遣時已經依就業服務法第 33 條向主管機關與就業服務機構通報，這筆通報資料應該能直接用於失業認定，不必讓勞工再為了一張離職證明跟前雇主周旋。第二，等待期由 14 日縮短為 7 日的方向是對的，勞動部 2025 年預告時引用的國際勞工組織公約也以 7 日為原則；這項規劃應該清楚交代是否仍在送審版本裡，讓正在失業的人知道什麼時候會改。

雇主依勞基法第 11 條資遣，要依年資提前 10、20 或 30 天預告，預告期從通知次日起依曆計算；沒預告或不足要補預告期間工資。預告期間每 7 日可請 2 天有薪謀職假，雇主不得要求求職證明。新制資遣費每滿 1 年給半個月平均工資、未滿 1 年按比例、最多 6 個月；舊制每滿 1 年 1 個月、不設上限；兩者都要在離職後 30 日內發給，逾期可罰 30 萬到 150 萬元。勞工因雇主欠薪等原因依第 14 條離職，也能請求資遣費。離職時可要求服務證明書與載明原因的離職證明書；雇主不開，可向勞工局申請。非自願離職、退保前 3 年內加保滿 1 年的人，2 年內到就業服務站求職登記，第 15 日起每月領平均月投保薪資 60% 的失業給付，最長 6 個月，45 歲以上 9 個月，扶養眷屬每人加 10%、最多 20%。不要在公司要求下簽自願離職。